*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
有合同有保险吗?【工伤认定】:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【第四十一条】职工所
工地干活中风不算工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,具体如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作
取保候审之后,对犯罪嫌疑人的第1次传讯也是非常正常的,公安机关在履行职责,采取工作,公安机关会对犯罪嫌疑人进行讯问,制作讯问笔录,具体讯问内容根据不同案情会有不同。讯问不去,有可能被依法采取强制措施。甚至可能会将取保措施进行变更,取消取保候
找安全监理干嘛?先找劳动局索赔。【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用
有合同有保险吗?【工伤认定】:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
在申请工伤认定和劳动能力鉴定中都会用到,公司申办的,交给公司也无妨,随时关注到进度,尤其是工伤认定,必要时咨询当地人社局。
否继续干,你自己试情况而定,没有开的工资你可以诉诸法律途径解决
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
医保电子凭证有以下作用: 1、方便快捷,医保电子凭证可以通过医保APP、微信、支付宝等经医保局认证授权的第三方平台进行激活使用; 2、功能丰富,使用医保电子凭证可以进行医保查询、参保登记以及报销支付等业务; 3、安全性高,医保电子凭证是通过
如果是因工受伤,且与单位存在劳动关系,工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可,被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者,则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相