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关于企业资产重组员工如何处理的话,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可
企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业要破产重组了,员工的工资依然由该企业发放,如果最后该企业被宣告破产,则应当由破产财产支付员工的工资,在优先清偿了破产费用和共益债务后,就应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等债务。
如果企业重组并购,并不需要赔偿员工,但因此与员工解除劳动合同的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿;属于其他情形的,新用人单位不需要赔偿
针对资产重组新规资产定价这个问题:1、《上市公司重大资产重组管理办法》(2016年9月8日修订); 2、《上市公司重大资产重组管理办法》第十四条、第四十四条的适用意见——证券期货法律适用意见第12号
关于企业兼并转让房地产的征免税问题,《财政部、国家税务总局关于土地增值税一些具体问题规定的通知》(财税字[1995]48号)规定,在企业兼并中,对被兼并企业将房地产转让到兼并企业中的,暂免征收土地增值
《上市公司重大资产重组管理办法》由中国证券监督管理委员会发行,是为规范上市公司重大资产重组行为,保护上市公司和投资者的合法权益,促进上市公司质量不断提高,维护证券市场秩序和社会公共利益,根据《公司法》
破产重整是企业破产法新引入的一项制度,是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经由各方利害关系人的申请,在法院的主持和利害关系人的参与下,进行业务上的重组和债务调整,以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
企业破产重组后,债务按照顺序进行清偿。根据我国法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行