工商请假算不算全勤

2023-06-02 15

普法内容

工商请假算全勤。工伤公司不赔偿的处理方式如下： 1、与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司为何不赔偿，如果能够通过沟通解决问题，就可以避免不必要的纷争和损失； 2、提交申诉：如果与公司沟通无果，可以向相关部门提交申诉，例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等，提出申诉或投诉； 3、咨询律师：如果认为公司无理拒绝赔偿，可以咨询律师，了解自己的法律权益，寻求法律支持和帮助； 4、申请仲裁：如果以上措施都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者裁决； 5、提起诉讼：如果通过仲裁无法解决问题，可以提起诉讼，通过法院进行维权。总之，如果工伤公司不赔偿，建议您不要轻易放弃自己的权益，采取有力的措施维护自己的合法权益。工伤认定标准如下： 1、工伤发生在工作时间和工作场所内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作职务所致的意外伤害、职业病或者其他疾病等； 2、工伤是意外事件导致的：工伤是指在工作过程中突发或者猝发的事故，如机器设备故障、高空坠落、火灾等； 3、工伤导致身体损伤或者疾病：工伤是指在工作过程中导致身体损伤或者疾病，例如头部受伤、骨折、中毒等； 4、劳动者在工作时履行了职责：工伤是指在劳动者履行职责的过程中所发生的事故，例如在工作岗位上受伤或者患上职业病等。综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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请年假分开休能算全勤工吗
年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。

2020-05-15 203
全勤算不算在基本工资
全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中，

2020-02-22 821
婚假当月考勤算全勤吗
法定婚假是可以算全勤，不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

2020-07-08 1,018

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事假工资算入全勤么？全勤是什么？
展开全部全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。

2022-10-17 15,340
假期安排加班算不算全勤
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

2022-07-20 15,340
为什么产假不算全勤
休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间

2022-08-21 15,340
病假算全勤吗？会扣全勤奖吗？？
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》对病假算全勤吗等若干问题的意见59.职工患病或非

2022-07-07 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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