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劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。
一、公司对员工未完成工作罚款合法吗 公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。 二、
如果有规章制度规定的,按规定执行;如果没有规章制度规定的,造成用人单位损失的,单位可要求赔偿。
用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动
业务员只要按照公司规定的流程来,对方没付清款和业务员无关,业务员辞职后,公司应该结清其工资
事故未处理完车辆可以买卖,也不影响保险公司的理赔。交通事故未处理,可以出售车辆但无法办理转移登记手续,懂法的人是不会购买的车辆的。法律依据《机动车登记规定》第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的,
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定,渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类:1、国家机关工作人员,是指在国家机关中从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员:包括在依照法律