离职是以解除劳务关系的日期为准吗对吗

2023-06-04 8

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离职是以解除劳务关系的日期为准。企业解除劳动合同的日期是根据企业出具的解除劳动合同证明上的日期为准，一般在解除劳动合同的当天公司就会和员工签订解除劳动合同证明的，而企业解除劳动合同的日期这并不受相关法律制度的限制。辞职具体流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。辞职后档案处理： 1、直接转移到新单位； 2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门； 3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。综上所述，企业解除劳动合同的日期是根据企业出具的解除劳动合同证明上的日期为准，一般在解除劳动合同的当天公司就会和员工签订解除劳动合同证明的，而企业解除劳动合同的日期这并不受相关法律制度的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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解除劳动关系日期和离职日期是同一天吗
终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天；员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职

2022-05-09 21
劳动合同日期是劳动关系解除之日算起吗
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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离职三月，劳动关系算解除吗
看单位的规定。

2024-06-22 18

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离职日期是以签订日期为准吗
1，离职日期是以递交辞呈的日期算，公司应补回你二月份工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这

2022-01-22 15,340
劳动合同解除日应该是工作的离职日期吗？
根据劳动合同的规定，如果2月28日是最后的离职日期，那么2月28日就是最后的工作日，但是也有的，2月28是最后的离职日期，那么今天必须工作完下班后才算正式离职，具体可以和公司协商处理。

2022-07-11 15,340
劳动关系建立之日的日期以什么为准
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2022-06-30 15,340
全职转兼职是解除劳动关系吗
此行为属于合同变更或单方违约。我国法律规定，人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-24 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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