浙江育儿假2023年新规定

2023-05-29 19

普法内容

浙江育儿假2023年新规定具体如下： 1、增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月； 2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排； 3、增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。育儿假新规定的意义如下： 1、保障父母的育儿权利和权益。育儿假的增加，将为新生儿的成长提供更多的关爱和陪伴，保障了父母的育儿权利和权益，让他们更加放心地投入到育儿工作中去； 2、促进家庭和谐。育儿假的增加，可以让父母更好地照顾和陪伴孩子，减少工作和家庭的冲突，增进家庭和谐； 3、推进劳动法制建设。育儿假的延长，体现了国家对于育儿假制度的重视，也推进了劳动法制建设的进程。育儿假需要提供以下证明： 1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张； 2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明； 3、计划生育服务证或流动人口婚育证明； 4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

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2023-12-22 20

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