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上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。 1、如果夜里上班是加班,那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时,应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十;休息日补助不低于平时工资的百分之二百;法定节假日补助不低于平
一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需
要看你们是怎么安排的,如是有白班和夜班交替,不可以要加班费。
需要根据具体情况来判定。 为了正常工作的需要难免要出去应酬吃饭,妻子不允许丈夫有正常的社交生活是违法的。法律明确规定,夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对另一方加以限制或者干涉
在市区半夜飙车违法。在道路上驾驶机动车追逐竞驶的,处二千元罚款,可以并处吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证,情节严重时,将构成危险驾驶罪,处于罚金及拘役的刑罚;如果飙车致使人员重伤、死亡
无营业执照期间的经营行为属于无证经营的违法行为,工商部门有权对其进行处罚,包括无证经营期间的违法所得和一定数额的罚款。《无照经营查处取缔办法》第四条下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向