请长假不发上个月工资合理吗？

2022-12-02 214

普法内容

请长假不发上个月工资不合理。请长假属于病假的，用人单位应当支付疾病救济费；属于产假的，用人单位未缴纳生育保险费按产假前工资支付工资；其他。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

这个月请假会扣上个月工资吗
劳动者在这个月请假是不会扣其上个月的工资的。工资一般是按照月结，当一个月结束时，新的工资周期也就开始了，在新周期出现的工作状况不会对上周期的工资造成影响。

2020-11-27 361
在请假一个月期间公司有权压上个月工资不发吗？
看劳动合同怎么约定的。通常情况下，单位可以把当月的工资放到下个月发放。

2024-05-28 29
上个月请假了一个星期推迟发工资吗
根据我国法律规定，不会推迟发工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-01-18 236

专业问答更多>>

这个月请假二十天，上个月工资被压了不发，合法吗
请假期间看与单位的合同约定工资如何发放

2022-10-27 15,340
请病假一个月, 工资只发一半合理吗
不合理，你的情况应当按照病假处理，发病假工资。病假工资一般为本人实际工资的80%，且不得低于最低工资标准的80%。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资

2022-01-21 15,340
请病假一个月的工资按正常工资发合理吗
不合理的，根据当事人的工龄及病假时间判断，应该是根据平时工资的100%计发的。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的

2023-02-13 15,340
请了长假上个月没发工资是不是可以续班的？
请长假不发上个月工资不合理，用人单位的不发上个月工资属于一种拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2023-03-14 15,340

法律短视频更多>>

01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

1,685 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,518 15,340
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,249 15,340