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如果收了你的押金,你应该给你开的有收条,拿着收条可以主张你的权利,若无收条,有能证明公司收到你押金的证据依然可以主张你的权利,必要时可以起诉。另外若你们是劳动关系的话,收押金的行为本身就是违法的,可以向劳动监察部门投诉。
退还押金问题协商不成只有起诉解决,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类退还押金纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应
协商不成的话就只能是起诉解决了,也没有更好的办法。
协商不成,可以搜集固定证据起诉对方要求返还。
中介不退押金的,首先,和中介公司协商解决纠纷;其次,协商不成可以到中介公司所在地的工商局或者工商所进行投诉;最后,如果不想协议或者投诉,或者协商、投诉没有解决问题的,可以起诉解决。
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院
如果房东找各种借口不退还押金,那么租户可以首先与房东进行协商。租户可以告诉房东不归还押金是属于违约行为,要承担违约责任;第二就是可以寻求第三方调解,监管机构的帮助,比如说房管局,居委会,派出所等有关部门;第三就是可以向法院起诉。租房者向法院
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在