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招商引进的项目产生烂尾,政府有不可推卸的责任。首先政府需要明确招商过程是否真实,是否是骗子的诈骗行为。如果本质上属于诈骗行为,那政府就没有尽到深入审查的作用,盲目引进投资企业,导致国家利益受到损失。其次,政府要反思招商项目烂尾的原因是否有行
拖欠工资不归公司项目部管理,劳动者可以直接去以下部门申请维权:向人民法院请求支付令;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;其他。
1、地价优惠:吸引大中型企业投资:为了全面创造政策优势,在制定优惠政策时,应考虑企业投资规模、发展阶段和运营效率三个方面。主要目的是降低不同类型企业的初期投资和生产成本,帮助企业成长。因为龙头企业.大
每个省区的政策都不一样的,以余杭区政府为例对高新技术企业部分优惠政策如下: (1)、对省高新技术企业,经同级财政、税务机关批准审核,从认定之日起,由财政部门安排一定的资金给予扶持。 (2)、对国家级新
拖欠项目提成算拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
算。提成工资也是属于工资的范围的,若有证据证明公司克扣的,属于拖欠工资。约定有提成工资,不按时足额发放,属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百