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休产假的当年还有年休假吗 休产假的,当年还有年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休
产假可以在分娩前15天开始。孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。
一般产假是3-4个月,预产期半个月前开始休的。产假期间可以发工资或者生育津贴,一般是哪个高就发哪个,注意还是看自己公司的规定了。产后有一年的哺乳假,每天一小时,可以连休的。
是不合理的,您可以要求加班费,若其拒绝,您可以向劳务部门举报,具体情况您可以选择来电咨询,我将尽可能维护您的合法权益。
女明星生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女明星怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到