为签订劳动合同工伤九级怎样处理

2024-06-28 22

普法内容

建议采取如下措施： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。

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在工厂受伤被判定九级伤残没签订劳动合同怎么处理
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-07-12 33
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？
按雇佣关系要求老板赔偿。 1、没有签订劳动合同不影响索赔，在证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位会承担相应的赔偿责任。 2、九级伤残为九个月的本人工资，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付

2022-12-02 545
无劳动合同，工伤鉴定为九级伤残，应怎样赔偿
建议搜集证据。与公司协商不了的起诉要求赔偿。具体赔偿数额与个人工资相关

2024-07-10 19

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工伤六级劳动合同怎么签订, 工伤六级劳动合同需要双方签订吗
工伤六级不需要签订劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴。工伤六级的劳动关

2022-03-11 15,340
处理未签订劳动合同工伤的农民工
一、关于未签订劳动合同工伤处理的规定对于农民工而言，如未与用人单位签订劳动合同而遭受工伤，应当进行工伤鉴定并向用人单位进行索赔。若用人单位未为员工购买工伤保险，则费用由用人单位承担。用人单位若未按

2025-02-07 15,340
劳动合同解除后，签订的劳动合同怎样处理？
根据《中华人民共和国》第31条规定签订解除劳动合同：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提

2022-08-10 15,340
工伤鉴定为九级, 劳动合同到期后续签, 九级工伤, 如何得到经济补偿
在工作中受伤即是工伤，要得到赔偿，就得先认定工伤，九级伤残可以得到8个月工资的伤残补助金。若已经与单位解除劳动关系的，则可以另外得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残

2022-03-08 15,340

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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