约定三个月试用期合法吗

2024-05-10 7

普法内容

1．试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。 2．

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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口头约定试用期三个月有用吗?
《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。

2020-04-15 477
合同期3个月能约定试用期吗
合同期3个月是不能约定试用期的。试用期期限的规定具体如下： 1、合同期不满3个月，不得约定试用期； 2、合同期限3个月，试用期最多1个月； 3、合同期限1年，试用期最多2个月； 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；

2023-05-31 14
请问没有签合同,仅仅约定试用期三个月合法吗
不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2022-10-23 17

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试用期三个月合法吗？现在也是三个月？
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、

2022-04-22 15,340
请问没有签合同,仅仅约定试用期三个月合法吗
不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个

2024-08-22 15,340
劳动合同三年,试用期约定三个月,可否变更为6个月
试用期约定三个月的，不能再变更为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-10-07 15,340
成年人工作两个月约定试用期合法吗
工作两个月，约定一个月的试用期是违法的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，工作三个月以上的，可以约定试用期。

2021-11-02 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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