医疗期满了还能继续请病假吗

2023-05-16 8

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医疗期满了之后，如果病情还需要继续治疗，可以继续请病假，但是需要按照企业或者单位的规定进行请假手续。员工生病公司应做的规定如下： 1、病假期限：员工生病需要请假治疗期间，用人单位应当给予员工病假，病假期限不少于3天，不超过24个月； 2、工资报酬：员工在病假期间享受工资报酬。病假期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付其工资，不得降低或停止支付工资； 3、提供证明：员工需要提供医生出具的病假证明或者诊断证明，以证明其生病需要请假治疗的情况。如果员工没有提供证明，用人单位有权拒绝支付工资报酬； 4、解除劳动合同：如果员工因病无法继续工作，用人单位可以根据劳动合同的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当支付员工在病假期间应得到的工资报酬。综上所述，如果员工因自身原因生病，用人单位有权要求员工自行承担医疗费用，并且不给予工资报酬。此外，如果员工违反公司规定，例如在工作时间内饮酒，导致生病需要治疗，用人单位也可以根据公司规定进行相应的惩罚，例如扣除工资或者实行停职留薪等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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医疗期满后员工继续请病假的如何处理
医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,

2020-09-02 1,657
病假到期如何继续请假
病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。

2020-02-29 22
医疗期满后还有年假么?
医疗期满没有年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2020-10-26 452

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医疗期满继续请病假，可否解除关系？
1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

2022-10-21 15,340
医疗期过了继续请病假的要求是什么？
1.不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任能力、绩效标准等要求更高的岗位； 2.不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的岗位。调岗后，该名员工继续以病假为由，坚持不能工作的，公司可以解

2022-07-03 15,340
受工伤后过医疗期了，医疗期满是否继续享受病假工资呢？
一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作

2022-08-11 15,340
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
这个问题分为两种情况：一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴

2022-04-12 15,340

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医保卡停了五年续交还能用吗
医保卡停了五年续交还能用。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后

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医保卡里面没钱了看病还能报销吗
医保卡里面没钱的，也可以进行报销。只要当地人的医保卡处于正常参保状态，即使医保卡里面没有钱，也可以进行报销，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算，但是，以下费用是无法进行报销的： 1、应当从工伤保险基金中支付的； 2、应当由第

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养老金交满15年还可以继续交吗
养老金交满15年还可以继续交。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，只要还在用人单位工

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