劳务关系出现工伤怎么赔误工费

2024-04-28 21

普法内容

赔偿数额的确定应依据被侵权者的实际误工时长与收入水平。误工时长部分应以被侵权者所接受治疗的医疗机构提供的相关证明为参考进行判断。若被侵权者因为身体受伤导致长期无法正常工作，其误工时长可计算至正式鉴定出伤残之日的前一日。根据中华人民共和国最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿纠纷适用法律若干问题的解释》第二十零条第一项的规定，误工费的具体数额要考虑受害者的真实误工期以及其在受侵害期间的实际收入情况来综合判定。《工伤保险条例》第三十三条也明确指出，当劳动者在工作过程中受到意外伤害或患有职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗的时候，在停工留薪期间，他们原本享有的工资福利待遇不会发生改变，仍然会由所在单位按月发放。停工留薪的期限通常不会超过12个月。如果伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪的期限，但是最长不能超过12个月。在工伤职工被评定伤残等级之后，原有的工资福利待遇将不再发放，而是按照本章的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

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2024-05-31 39
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劳务关系能争到赔偿误工费吗
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