仲裁一般不支持2倍赔偿吗

2024-04-27 13

普法内容

若申请劳动仲裁符合相关条件，则可请求双倍经济补偿。根据劳动法律法规的规定，如因用人单位单方违法解除劳动合同，用人单位须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。在实际中，由于劳动者与用人单位间的劳动纠纷存在诸多复杂因素，因此，并非所有情形均能获得双倍工资。以下将列举部分常见例子：首先，若仲裁申请过迟，则可能面临超过仲裁时效的风险。双倍工资兼具惩罚性质，故适用为期一年的仲裁时效。换言之，自劳动者入职之日起计算，超过两年的时间后，其主张双倍工资的要求便已超出法定时效期限，无法得到支持。其次，若系劳动者个人原因拒绝签订或未签署劳动合同，而用人单位能够提供确切证据证明自身已经就签订合同事宜同劳动者进行了充分沟通，且劳动者明确表示不愿签订的，则从公平公正原则考虑，此类仲裁申请通常难以得到双倍工资的裁决。

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仲裁时效支持11个月2倍工资经济补偿吗？
你要求单位支付不签劳动合同的双倍工资的仲裁时效为一年．现在看来你已超过了这个时效，不能再主张了。但是，你现在可视为已与单位签订了无固定期限的劳动合同，单位应立即与你补签书面劳动合同。再说，支付两倍工资与经济补偿是两个概念，经济补偿是针对解除

2024-07-08 29
双倍工资劳动仲裁委支持吗?
双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳

2023-06-04 43
劳动仲裁裁决离职，双倍工资可以不支持吗？
有些劳动者在工作的时候，公司一直没有跟自己签订劳动合同，按照劳动法的规定劳动者是可以享受双倍工资的补偿。

2020-11-13 327

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劳动仲裁判决不支持二倍工资公平吗？
裁决是合理的，如果您对该裁决不服的可以提出上诉。

2022-10-08 15,340
伤残赔偿一般支持赔偿吗、刑案
提起附带民事诉讼，要求加害人赔偿，如果加害人拒绝赔偿，该情节便成了法院量刑时从重处罚加害人的法定理由。

2022-10-31 15,340
双倍工资受法律保护吗，劳动仲裁是否支持劳动仲裁
没签合同期间的双倍工资受劳动法保护，劳动仲裁支持。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

2022-04-24 15,340
劳动仲裁维持和赔偿，可以要求双倍工资吗？
1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确

2022-04-15 15,340

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00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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