单位改签合同不给赔偿怎么办

2024-05-14 0

普法内容

在招聘过程中，用人单位与求职者缔结劳动契约，当用人单位出于某些原因欲裁员而不愿承担相应赔偿责任时，他们可能采取将员工频繁调动工作地点或减少工作时间及降低薪资等手段，试图迫使员工自行辞退，然而在此种情况下，如用人单位擅自改变原有的劳动合同内容，劳动者有权予以拒绝。倘若用人单位借此为由解除劳动合约，则需向劳动者支付经济补偿金（按劳动者每服务满一年给予一个月工资的标准计算）。若劳动者与用人单位因各项劳资事宜产生纠纷，劳动者可选择前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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合同到期单位没给签，需不需要赔偿
合同到期单位没给签，需要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人

2023-05-29 15
单位要求改签合同我不同意可以有赔偿吗？
如果说用人单位提出要修改劳动合同，必须要经过劳动者的同意，双方协商一致，方能改变劳动合同，如果你不同意，用人单位是不能单方随意更改劳动合同的，我建议你书面回复，用人单位不同意修改劳动合同，或者说您将对方的修改意思，按照自己的想法进行一个变通

2024-06-20 6
签定劳动合同可以辞退吗？单位不给赔偿怎样办呢？
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人

2024-06-09 15

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合同过期不改签单位不承担赔偿吗
如果说用人单位提出要修改劳动合同，必须要经过劳动者的同意，双方协商一致，方能改变劳动合同，如果你不同意，用人单位是不能单方随意更改劳动合同的，我建议你书面回复，用人单位不同意修改劳动合同，或者说您将对

2022-07-27 15,340
合同期满单位单位不给补偿怎么办？
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

2022-04-18 15,340
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不给签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订

2022-04-10 15,340
续签合同期间单位不给我续签合同赔偿吗
如果单位在劳动合同到期后不续签，劳动者能获得经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳

2022-06-18 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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