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根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是
劳动者因为生产需求被迫自愿加班不可以要求加班费。 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 特殊情况下的加班工资如下: 1、计件工资
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有
只要是加班就有费用的,可以收集证据后投诉举报或仲裁等处理就是的。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
关于加班自愿的问题法律是这么规定的,是可以由劳动者和用人单位协商,不得强迫。 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加
有两种方式解决这个问题。 第一,自身维权。可以拒绝加班。当然了,这里始终存在一些问题,自身维权总是在和单位撕破脸皮之后发生。所以,既想要继续干下去,又想要获得足够休息的权利,得要求政府部门能切实履行管
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安