离职赔偿标准

2020-12-27 242

普法内容

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。而工资标准如何计算呢？工资标准按照离职前的１２个月的工资算平均工资，平均工资的算法是当月所有的应发工资数，扣除个人保险及公积金以前的金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-06-16 278
被动离职有哪些赔偿赔偿金额标准
被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。

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2021-01-20 102

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2022-08-25 15,340
离职年假赔偿标准
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2022-04-25 15,340
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工伤离职赔偿标准
前提为与用人单位解除劳动关系，您的工伤待遇核算标准如下：一次性伤残补助金参照本人工资（前十二个月的平均工资，本人工资若低于统筹地区上一年度的平均工资的百分之六十按照百分之六十计算，本人工资若高于统筹地

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协商离职补偿标准
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