什么情况下员工可以随时辞职

2024-06-02 4

普法内容

员工可以随时辞职的情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022-12-28 6,134
在职人员什么情况下可以退保
在职人员出现以下几种情况可以办理退保手续： ①出国定居或取得永久居住权； ②在职死亡； ③返乡务农的农民工； ④超过退休年龄仍然继续缴费的人员（只退法定退休年龄后实际缴费的时间段）； ⑤到达退休年龄，但缴费时间不足15年。其中 ①～ ④项退

2024-06-11 3
怎样情况下公司才可以辞退员工
公司辞退员工： 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。 3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员

2020-01-07 368

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劳动者签订合同后可以辞职吗什么情况下可以随时提出辞职
国外客户拖欠货款： 1、及时掌握货款被逾期拖欠的准确信息。客户出现以下情况，表明货款很可能被逾期拖欠： (1)在合同约定付款期限内以各种借口作为不能马上付款的理由，如标的物有瑕疵或缺陷、标的物与合同约

2022-11-14 15,340
公司辞退员工时在什么情况下可以
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-16 15,340
员工在什么情况下可以随时辞职劳动者应急辞职的法律规定是怎么样的
劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳

2022-02-12 15,340
员工在什么情况下可以随时离职，公司不给辞职，公司说原因是真的？
提出辞职，一般情况下需要提前一个月通知用人单位。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

2022-04-28 15,340

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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