53岁女性合同没到期被辞退合法吗？

2024-06-19 20

普法内容

协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。

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女性51岁劳动合同到期，被工厂辞退。
你是否办理了退休？如果没有，工厂解除劳动关系的，需要支付补偿金或赔偿金。你可以申请劳动仲裁。

2024-04-30 6
女性50岁，合同期满，公司辞退有补偿吗
劳动合同期满解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿。

2024-05-31 13
合同没到期被辞试用期合同未到期辞退要怎么办？
1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若不存在违法情形，就是按照正常情形结束劳动合同，那么要很自负您经济补偿金，从2008年起算到离职前一天。这期间，按照满一年补偿一个月的工资，不

2024-05-16 17

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民法女性53岁无故辞退
女性员工目前的退休年龄为50周岁，那么员工在达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系，并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单

2022-10-06 15,340
女性满55岁辞退合法吗
我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是

2022-08-16 15,340
51岁女性辞退有劳动合同吗
是有经济补偿的。用人单位违反劳动法解除或或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当根据劳动合同法第八十七条，依照第四十七条（按照按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工

2022-10-05 15,340
工厂辞退53岁的女性要赔多少钱合理
没工作一年支付一个月的经济补偿金，最多12个月。

2022-10-22 15,340

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,364 15,340
01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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