您的位置:法师兄 > 律师普法 > 关于员工违反公司规定的处理
关于员工违反公司规定的处理

关于员工违反公司规定的处理

2023-05-23 13
普法内容
员工违法,公司可按照其规章制度进行处罚。 如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。 公司员工违反公司纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工开除的处理,并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司员工违反公司纪律的按照公司章程的规定和公司的规章制度来进行处理。公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 员工违纪的处理方式如下: 1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除; 2、辞退,解除劳动合同。即时辞退,因严重违纪而辞退、预告辞退; 3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理; 4、承担经济责任。扣工资不超过20%。 违纪发生后,及时搜集证据,对违纪事实进行证据固定。关于搜集和固定证据,用人单位可以采取以下方式进行: 1、通过一些书面记录、电子设备进行证据搜集和固定; 2、通过其他劳动者的证人证言及其他设备进行证据搜集和固定; 3、通过与劳动者谈话,进行电话录音; 4、 劳动者自认; 5、通过一系列证据形成证据链。 员工发生违反公司规章制度的行为,用人单位应当首先听取其所在部门领导的意见,因为所在部门对该员工最了解,也最熟悉员工的情况,由所在部门领导根据公司的规章制度提出处理意见。与违纪员工进行谈话,提出处理意见,听取员工意见。用人单位作出处理意见后,不应当直接公布,应当将处理意见告诉员工,听取员工对该处理意见的看法,应当给员工一个申辩的机会,如果员工讲得有道理,公司应当修改自己的处理意见。 综上所诉,对于员工的处理,用人单位最好对外公布,对其他员工也起到警示和教育作用,同时用人单位需要注意,对于违纪员工的处罚,用人单位最好让员工签收,同时单位留存。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 违反关于监视居住的相关规定如何处理
    违反关于监视居住的相关规定如何处理

    法律规定,违反监视居住的相关规定的处理方式是:被监视居住的行为人违反监视居住所要遵守的规定的,情节严重的,可以予以逮捕;需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

    2020-08-22 141
  • 公司2022年关于员工考勤的规定
    公司2022年关于员工考勤的规定

    我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法:每周工作48小时,每日工作8小时,日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算,不享受带薪例假福利,月末前离职的员工不享受全勤工资。例如:小明,月工资1200,

    2024-06-25 3
  • 违反公司员工工作制度怎么处理?
    违反公司员工工作制度怎么处理?

    一、违反公司员工工作制度怎么处理? 1、违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位

    2024-04-28 16
专业问答更多>>
  • 违反公司规定违反公司规定,用人单位在员工工作中负有工伤怎么处理

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付

    2022-02-08 15,340
  • 员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚

    根据你的陈述:1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪,但由于你没有给单位造成重大损失,应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定,并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的,

    2022-05-06 15,340
  • 违反公司规章的员工违反公司规章能炒吗

    1、一般情况公司不能辞退员工,除非规章明确规定可以辞退。 2、根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。 3、从一般生活常识判断,不是

    2022-12-09 15,340
  • 员工违反公司规定随意给公司罚款属于违法吗?

    1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

    2022-05-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,347 15,340
  • 员工打架斗殴公司怎么处理 01:01
    员工打架斗殴公司怎么处理

    员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法

    3,633 15,340
  • 公职人员违法怎么处理 01:10
    公职人员违法怎么处理

    公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴

    6,885 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
覃永雄律师 覃永雄律师

广东深桂律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、合同纠纷、债权债务
咨询律师
178-1958-8116
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?