*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若劳动合同中有明确约定,则应依据该约定予以妥善处理。 若经调查核实确实存在实际经济损失情况,可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额,但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20%,且在扣除完毕后,剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资
员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
因公造成自身财产损失的,侵权人应当承担赔偿责任,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人财产的,财产损失按损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人人身权益造成财产损失的,按照被
2,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资
视B公司具体的损失情况而定,B公司可以主张全部的损失要求赔偿。
根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反保密义务或者竞业禁止条件给用人单位造成损失的,公司有权要求赔偿,但不包括失职给公司造成损失的情况,所以,公司不能以此条要求赔偿损失。原
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
根据刑法的规定,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。根据最高人民检察