劳动关系中企业可以强制加班吗，有没有法律依据

2024-04-28 6

普法内容

劳动关系中企业无权强制职工加班，《中华人民共和国劳动法》第41条明确规定，即使生产经营有需要，公司在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间，而且，用人单位可以延长的工作时间也不是完全不受限制的。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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强制加班可以解除劳动关系吗，法律如何规定的
劳动法规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用，你可以平时多留心收集一下加班的证据，以免以后进行劳动仲裁的时候没有证据使用

2024-06-17 7
周末加班可以补休吗？有没有法律依据
按同等时间补休，原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）第四条规定，用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。周末加班可以补休吗根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工

2024-06-29 18
集体企业强制吊销债务，有没有法律依据
集体企业吊销债务应该进行清偿。企业在吊销、注销和解散之后，如果股东存在过错，则应该承担企业债务的相应责任，例如企业注册资金不到位，出资不够的或者虚假出资、虚报注册资本的；股东抽逃企业资产，导致企业的履约能力不足；名上是有限责任公司实际

2022-05-09 77

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强制加班可以解除劳动关系吗，法律如何规定的
劳动法规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用，你可以平时多留心收集一下加班的证据，以

2022-07-23 15,340
可以强制加班吗劳动法强制加班的形式
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-05-10 15,340
公司强制加班是否有法律依据
如果公司强制加班，劳动者可以与公司协商，拒绝该要求。公司应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫或者变相强迫劳动者加班，否则劳动者可以依法去劳动局投诉。

2023-08-28 15,340
社保基数和加班工资有关系吗，有没有法律依据
社保基数和加班工资是有关系的，劳动者发的工资是社保缴纳的基数，其中加班工资也在劳动者发的工资的范围内，所以两者是由直接的关系的，具体的社保缴纳的计算方式需要根据具体情况确定。

2023-09-30 15,340

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01:19
国有土地上企业拆迁法律依据
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。

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01:13
强制征地的法律依据
强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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