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工伤保险条例协议书在符合规定条件的时候,只能说该协议具有法律效力,但并不具有法律强制执行力,毕竟这并不属于法律方面的文书。因而,在一方不按照赔偿协议中的内容执行时,就不能直接拿着赔偿协议申请强制执行。
常见的工伤赔偿争议的处理有四种: 1、双方协商解决; 2、双方协商不成的,可以申请调解; 3、用人单位为被告提起劳动仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。 工伤处理流程: 1 、申请工伤; 2 、申请劳动能力鉴定; 3 、用人单位有缴纳工伤保险,
劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议,如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距,劳动者有权申请撤销赔偿协议,依照法律规定获得工伤保险赔偿。因此,劳动者与用人单位达成工伤
见证人是无责任的。见证人只是你们工伤赔偿协议的见证者。只是证明存在某种事实,不背负任何的法律责任。
根据我国的劳动法,工伤待遇可以协商吗的答复如下:一般情况工伤是有工伤保险提供工伤待遇的,不能协商。
工伤赔偿协议履行后,如果满足一定条件,也可以再诉当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处
分家协议可以解除,但是需要经过法定的方式来解除。分家协议虽然涉及了部分人身关系,但是总体上是一份处分和分割财产的协议,也会受到民法典的调整。因此,如果分家协议的内容符合当事人的真实意思表示,不涉及违反公序良俗等情形,这时候分家协议是有效的。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受