2023安徽合肥对女职工产假是要怎样规定的

2024-05-24 2

普法内容

《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。安徽省女职工产假时间：女职工98天＋30天＋15天每多生育1个婴儿＋15天＋30天。《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。产假对象正常产假晚婚晚育难产多胞胎产假期间领取独生子女光荣证。

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安徽合肥加班工资规定
对于安徽合肥加班工资规定是什么的问题，一般情况下，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当

2023-01-28 18
安徽省女员工产假规定的内容是什么呢
安徽省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社

2024-05-30 13
伯母准备休产假，了解一下安徽女职工产假有何规定
根据《安徽省人口与计划生育条例》第十九条有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的；（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的；（三）已生育的

2024-05-23 10

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安徽合肥市企业职工产假几天
1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 2、法律规定：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励

2022-12-23 15,340
安徽省黄山市女职工产假规定?
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。

2023-01-02 15,340
安徽省合肥市肥西县产假的休息时间是怎么规定的？
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家

2021-10-18 15,340
安徽省合肥市的产假是怎么算的
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家

2021-10-19 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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父母的房产子女要怎样继承
父母留下的房产，子女要办理继承的话，首先应该看父母有没有留下遗嘱或者是遗赠抚养协议。如果父母留下了遗嘱或者是遗赠抚养协议，那么应当按照遗嘱或者是协议的内容来进行分配。如果没有遗赠扶养协议或者是遗赠扶养协议无效的，那么子女就应该按照法定继承来

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