公司因为调动员工离职员工不赔偿怎么办

2020-08-30 20

普法内容

公司撤离，双方因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，未提前一个月通知员工的应当支付代通知金。公司不支付赔偿的，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果不愿调岗位公司因赔偿员工？怎么赔偿呢？
以合同为准。。。

2024-06-15 5
离职因为公司调动不愿意去公司要求离职工资怎么算
如果是违法调动工作，可以要去给付拖欠工资和一年计算两个月的经济赔偿金。

2024-05-16 9
公司为什么叫员工主动离职
主动辞职和开除区别很大的。主动辞职，只要解除劳动合同就可以了。但是开除是要赔偿的。很多公司为了不赔偿，就迫使员工主动辞职。

2024-06-02 4

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因为公司搬迁，员工离职，公司有权要求员工赔偿吗
公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2022-04-20 15,340
员工因为搬迁要离职，员工可以要求公司赔偿吗
公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2022-04-23 15,340
因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿

2022-03-17 15,340
员工因调薪辞职公司不开除需要赔偿吗
没有权利开除员工；违法开除员工应当赔偿；委托律师仲裁维权

2022-10-22 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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