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惩罚性经济赔偿金要赔偿3倍。如果金额不够五百元的,一般就以五百元进行赔偿,法律有规定的,按规定来进行处理,惩罚性的赔偿一般是属于在正常的赔偿金额之外所给的赔偿金。惩罚性赔偿的具体适用如下: 1、适用惩罚性赔偿金的法律关系的主体是经营者和消费
三倍赔偿”是即将于2024年3月15日实施的新消法中的内容,该法第55条规定:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百
间接性惩罚性的赔偿不是属于违约金,而且属于补偿受害者遭受的损失之后的额外赔偿,这笔赔偿可以由双方来进行协商,只要在要求赔偿时是按法律所规定的条款来,这样就可以保障到自己的权益。
借款合同借款期限届满后的罚息,实质为借款人逾期付款的违约金,合同中有约定的从约定,无约定的,按照中国人民银行同期逾期贷款的罚息标准计算违约金。借款期限届满后只计算罚息,不再计收利息和复利。
1、赔偿金是经济补偿金的二倍 2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资 3、经济补偿金,劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
因为犯错了,被罚了惩罚性赔偿金赔不起怎么办?损害赔偿金,是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成财产上的损失时,由违约方赔偿对方一定数量的钱款
依据我国侵权责任法的规定,产品侵权赔偿多少钱,要依据侵权造成的损失而定,如果造成严重人身损害的,可以请求惩罚性的赔偿。
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,双倍赔偿金的6个条件如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳