*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
给厂里干活损坏东西,属于故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任,可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳务派遣的员工把厂内东西损坏的赔偿如下: 1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少; 2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊; 3、将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱; 4、如果员工有足够
侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单
1.不和对方签订协议,不做私下赔偿。等他起诉你。 2.他和村里有合同,地埋管在他厂里损坏他负全责,---这个是合同相对性,这个管子是村里的还是你的?是你用,怎么是村里签订合同呢? 3.但是你怎么能得到
因员工过错给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但赔偿范围限制实际损失。如果维修费用可以通过其他方式解决,单位没有实际损失,员工无需赔偿。
偷盗工厂东西,导致手指残疾,不属于工伤
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元