合同到期后无过错的前提情况下通知辞退该如何补偿

2024-07-14 5

普法内容

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务派遣无过错情况下被辞退有补偿吗
劳务派遣被辞退有补偿。具体标准为： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位本地区

2022-05-16 14
哪些情况辞职无须提前通知
以下情况辞职无须提前通知： 1、用人单位，拖欠工资的，不支付加班费； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未事先与员工协商的，应当无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等。

2022-04-15 835
无须提前通知就辞职是在什么情况下？
在下列情况下，劳动者无须提前通知单位就可以辞职： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。

2020-04-07 99

专业问答更多>>

合同不合法辞退不提前通知该如何补偿
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来

2022-10-30 15,340
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金？
辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-06-11 15,340
合同未到期，被辞退，如果单位提前一个月通知了，这样的情况还得有经济补偿吗吗？
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动

2024-08-31 15,340
正常情况下被辞退有代通知金补偿吗？
《劳动合同法》当辞退类型不属于《劳动合同法》第40条规定的条件时，待通知金就不会发放，除此以外，作为劳动者当自己的合法权益受到侵害时，权利的维护依旧得遵循相关的法律依据。

2023-09-03 15,340

法律短视频更多>>

01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,142 15,340
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,555 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,222 15,340