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如果机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
在我国法律中,作品一经完成创造即享有著作权。对于作品是否发表不影响著作权的保护,对于外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照本法享有著作权。
苏州市人口与计划生育办法第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。第十七条凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员,视为出勤,不影响其基本工资
已满10年不满20年年休假10天.已满20以上按照职工休假条例规定.国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.因家实行职工带薪休假制度
婚假是否要年满一年才可以享受婚假是否要年满一年才可以享受
把户口迁到外地后,社保医保该怎么办据说以前买的社保作废了。把户口迁到外地后社保关系也可以转入户口所在地,凭迁到外地的户口薄到所交保险所在地社保部门,办理社保关系转移。
不可以。职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,是从第二年度才可以享受带薪年休假。职工工作年限一年零八天,只有八天时间可以享受年休假,一年年休假5天,8天时间进行折算不足1天年休假,不予计算。国务院
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限