领导强迫加班的处理方式是什么

2022-09-30 903

普法内容

领导强迫加班的处理方式具体如下：（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。解除劳动合同的流程是什么 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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领导能够强迫员工去加班吗
领导不可以强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与

2020-02-14 81
领导强迫员工加班算不算犯法
算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括： 1、有违反劳动管理法规的行为； 2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动； 3、本罪的构成以情节严重

2020-01-18 472
被领导强制加班怎么举报
公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除

2020-04-20 194

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领导可以强迫员工加班吗,法律的规定是什么
领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝关于领导可以强迫员工加班吗

2023-10-30 15,340
领导可以强迫员工加班或者辞职吗
领导不可以强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十

2021-11-25 15,340
领导强行要求加班。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

2022-10-07 15,340
领导强制加班，骂人
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-08 15,340

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发生严重追尾的处理方式是什么
发生严重追尾的处理方式如下：发生严重追尾的，首先，当事人应当立即停车保护好现场；并且要开启危险报警闪光灯。然后，需要拨打报警电话；如果有人员伤亡的，还需要拨打急救电话并抢救伤员，如果因为抢救伤员变动了位置的，需要标明。警方出警后，当事人需要

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拆迁行政诉讼的处理方式有什么
拆迁行政诉讼的处理方式如下： 1、被拆迁人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六个月内提出行政诉讼； 2、被拆迁人对市、县级

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对于无法现场勘查的事故处理方式是什么
对于无法现场勘查的事故，经县级公安机关交通管理部门负责人批准，可以保留部分或者全部事故现场，待条件具备后再继续勘查。具体来说，保留全部现场的，原警戒线不得撤除；保留部分现场的，只对所保留部分进行警戒。如果是因为肇事者逃逸或者故意伪造、破坏现

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