10年以上员工辞退赔偿有哪些

2024-05-31 6

普法内容

如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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员工辞退有10年以上的赔偿么
辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-27 177
10年以上被辞退员工如何要求赔偿?
1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2020-06-03 25
员工工作10年以上能否被辞退
十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2020-10-28 189

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上班10年以上公司辞退员工应该怎么赔偿
1，要看无故旷工是否属于严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，

2022-10-17 15,340
辞退10年以上公司应该给员工什么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-09-12 15,340
一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿？
10年以上临时工被解雇的，应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同，有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提

2021-11-03 15,340
在10年工作中辞退员工有多大赔偿
作为辞退，到底是基于什么原因，是否违法解除。这个需要结合具体情况分析。

2022-10-26 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,401 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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