职工与厂方解除劳动合同有没有补偿

2024-04-16 14

普法内容

1、单位无故提前解除劳动合同，单位要给你支付赔偿金。赔偿金按补偿金的标准双倍给付。补偿金是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，也就是一个月的工资。比如你实际工作两年多，也就是要给你补偿五到六个月的工资。 2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳务派遣没有与员工签订劳动合同的解除劳动合同补偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。

2020-07-08 207
解除合同后，劳动者有没有补偿？
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2024-05-12 10
工厂解除合同怎么补偿职工
1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2024-05-24 2

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工厂没有合同需要自动解除劳动合同，是否有补偿？
自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合

2021-11-25 15,340
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿？工伤职工解除劳动合同有哪些补偿
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出

2022-04-09 15,340
工厂拆迁员工没有签劳动合同, 工厂解除劳动合同的维权方式有哪些？
第一、可要求工厂支付你妈妈的经济补偿金及08年工龄的二倍赔偿金；第二、如果有证据能证明加班没有支付加班费，可要求工厂支付加班费。第三、08年的工资要求与正式工同工同酬。第四、因工受伤丧失部分劳动能力的

2022-03-07 15,340
解除合同后，劳动者有没有补偿？
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2022-08-11 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,135 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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