用人单位与劳动者约定服务期的影响工资调整吗

2020-06-12 153

普法内容

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位依法调整工资服务期有什么影响
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020-04-28 123
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
劳动者与用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

2020-04-02 180
劳动合同法调整，用人单位与劳动者的问题
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位工作任务的，用人单位可以对其进行职业培

2024-05-09 28

专业问答更多>>

用人单位和劳动者可以约定服务期吗？用人单位是否可以约定服务期？
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和

2022-02-14 15,340
用人单位与劳动者约定服务期的前提是什么，如何约定劳动合同服务期
用人单位与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2022-05-06 15,340
劳动者与用人单位的服务期为几年?
劳动者和用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专业技术培训的专项培训费用，可以约定服务期；约定服务期的，不影响正常工资调整机制的劳动报酬；违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；其他。

2021-12-25 15,340
用人单位与劳动者约定服务期期间，劳动者违约时应如何承担劳动报酬
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

2022-01-07 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,053 15,340
00:49
社保基数调整对个人有什么影响
社保基数调整对个人的影响如下：一般来讲缴费基数越高，养老金待遇就越高，医疗保险个人账户待遇也会越高。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人账户基金。而个人、单位交

7,943 15,340
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

7,379 15,340