试用期三天不给工资合法吗

2020-08-07 590

普法内容

用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作三天试用期不给工资怎么处理
工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的

2022-10-21 4,689
试工期三天过了试用期被辞退那三天试工期有工资吗
这要看你与用人单位签订的合同是否有明确表明过试过期没有工资。如果没有表明，试工期间法律规定是有工资的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉

2024-05-21 57
先试工三天，有工资，再试用三个月合法吗？
可以向劳动局投诉的。

2024-06-22 30

专业问答更多>>

新劳动法试用期给予三天工资吗？
试用期上班三天，被辞退了，按劳动法的规定，用人单位应支付工资的。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。《劳动法》第

2022-10-08 15,340
试用期有工资吗？试用期三天就算合格？
1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定，劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同（试用期内解除劳动关系），用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者

2021-11-15 15,340
试工资三天合法吗
不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少

2023-10-07 15,340
2022年打工试用期三天不给钱合理吗
打工试用期三天不给钱不合理也不合法。试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

2023-03-14 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,805 15,340
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,709 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,099 15,340