劳动关系和社保不在一个单位合理

2020-07-14 930

普法内容

1.公司业务快速发展的原因现在很多企业业务发展速度非常快，全国拓展市场，业务发展到某个城市了，公司开户还没有来的及，但是业务发展一定需要人员，企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题，通过第三方机构代为缴纳，以满足员工及公司发展的需求。第三方机构代缴社保的行为，法律没有明确说明是否可以，目前不同城市对此事的看法是不一样的，国外代理服务是明确立法的，这个也是大趋势。 2.个人要求社保缴纳地的原因企业一般会在用工地为员工缴纳社保，但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保，未来退休回老家，不想在非户籍地缴纳，企业收到员工申请后有的会同意，这样也会造成劳动合同与社保主体不一致。目前我国社保体系还没有实现全国联网，所以员工会认为在外地缴纳社保没有用，其实不然，不管在哪个地区缴纳，都是可以做社保转移的，而且如果在一个地区缴纳累计10年及以上，还可以选择在这个地区办理退休。 3.社保与多种政策挂钩原因全国大部分一二线城市针对非当地户口出台了多项政策

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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社保转出和原单位还成在劳动关系吗
这个与社保无关系。

2024-06-26 28
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系
劳动关系和社保不一致可以通过以下方式确定劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

2020-05-30 294
劳动关系在武汉，单位要求异地缴交社保是否合理？
武汉市用人单位应按属地化管理原则，到地税关系所在地社保经办机构办理社会保险关系登记手续。

2024-06-05 14

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社会保险和劳动合同属不同的单位劳动关系哪个为准？
如果工作岗位仍然在原单位仍未原单位提供劳动，即使与新单位签订劳动合同，也只是与原单位成立劳动关系，因为劳动关系自实际用工之日起，即使签订劳动合同但没有实际用工仍然不成立劳动关系。如果与原单位解除劳动合

2022-07-02 15,340
关系和劳动合同不是一家单位,劳动关系怎么认定?
虽然按规定公司一定要为员工缴纳社保,但由于实际业务需求导致缴纳员工社保的不一定是所工作的单位，比如派驻外地时公司委托当地人力资源公司缴纳当地的社保等等；社保和劳动关系认定是分开的；劳动关系认定工作由劳

2022-10-20 15,340
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系
1.劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。 2.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记

2022-06-28 15,340
劳动关系在武汉，单位要求异地缴交社保是否合理？
武汉市用人单位应按属地化管理原则，到地税关系所在地社保经办机构办理社会保险关系登记手续。

2022-10-20 15,340

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,690 15,340
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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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