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公司招未成年工能否犯法依据实际年龄来看。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 招收16岁以上未成年人不违法,不受处罚。 文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障
在符合相关规定的条件下,企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先,我国劳动法中是以16岁作为标准的,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保
一、招聘未成年的员工要罚款吗 1、招聘未成年的员工罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600至1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300至600元; (3)父母或者其他监
未成年人到底是10岁还是14岁还是16岁还是17岁
公司招不满16周岁的未成年人是违法的。
工厂未成年不能加班吗这个问题要看具体情况,年满16岁不满18岁的未成年工可以加班。 根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定,国家对年满16
工厂用越南人打工,并不一定是违法的。如果越南人是合法入境,并有居留证,是可以打工的。只有越南人是非法入境,没有居留证,那样才构成违法。
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人,犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的
和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的,构成强奸罪;如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的,则不构成强奸罪;如
未成年人犯罪要不要坐牢要看具体情况规定: 1、已满 16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,即为完全负刑事责任年龄; 2、己满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当