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不合法,乐捐在很多企业当中,就是一种变相对员工进行罚款的表达方式,用人单位处罚员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。
乐捐什么时候都不合法,其本质是罚款。 员工可以向劳动监察部门投诉,请求国家机关出面制止公司的违法行为,当然,公司员工亦可以申请劳动仲裁,要求退回款项。 劳动监察部门受理条件有: 1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的; 2、有明确的被投诉
员工跪在街上爬行,企业违法,严重侵犯员工的人格尊严,不属于劳动争议,劳动者可以向法院提起诉讼,要求企业道歉,消除影响,造成精神损害,可以要求精神损失赔偿。
我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》,公司没给我们签定任何的劳动合同,也没给我们买医保、社保,国家法定节假日三薪也没给够,加班也不算工资,而且常出现动不动就辱骂员工,所以我
1《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。 2罚款是政府的行为,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度,通过合法手段进行奖
按规定,凡是在工商注册是正式企业的都必须成立工会组织,人员在50人以下的可成立联合工会,以上则可单独成立工会。《工会法》第十条规定企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足
委托讨债公司追讨欠款是不合法的。根据法律规定,取缔各类讨债公司,禁止任何单位和个人开办任何形式的讨债公司。对继续从事非法讨债活动,侵犯公民、法人和其他组织合法权益的,要坚决依法惩处。追讨债务可以通过向法院起诉的方式。民间借贷纠纷由被告住所地
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营