用人单位合法解除或终止劳动合同应承担的法律责任

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益在劳动合同法实施过程中，对如何处理经济补偿与赔偿金的关系有不同认识劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿有的认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向劳动者支付经济补偿有的则认为，用人单位已经支付赔偿金了，不应当再支付经济补偿对此，劳动合同法没有明确规定同时享受经济补偿和赔偿的障碍是可能造成不平衡一种是用人单位不以任何理由直接违法解除，这种情况不属于劳动合同法中支付经济补偿的任何情形，所有不支付经济补偿的，只要支付赔偿金另一种是用人单位以法定事由解除合同，但劳动争议仲裁机构或者法院认为不构成法定事由，也是违法解除，此时由于不构成法定事由，不属于支付经济补偿的条文规定情形，也不用支付经济补偿，只要支付赔偿金还有一种是用人单位以法定事由解除合同，但劳动争议仲裁机构或者法院认为违反法定程序，此时符合劳动合同法给予经济补偿的情形，需要同时支付经济补偿和赔偿金这样，如果实体违法，用人单位只要支付赔偿金，而如果程序违法，用人单位反而要支付经济补偿和赔偿金，过错与责任不匹配劳动合同法实施条例作了进一步规定经济补偿与违法解除终止赔偿金两者不同时享受，明确用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付赔偿金的，不再支付经济补偿