超出多少算加班，劳动法怎样规定的？

2024-05-29 17

普法内容

1、劳动者每周工作不超过40小时，每天超过八小时的部分为加班时间． 2、加班费的计算：休息日：本人月工资／21．75／8x2x加班小时数；法定假日：本人月工资／21．75／8x3x加班小时数；其他时间：本人月工资／21．75／8x1．5x加班小时数． 3、用人单位没有缴纳社保费，你可以要求补交，也可以向劳动行政部门投诉

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加班时间超出劳动法规定怎么办？
加班时间超出劳动法规定的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照劳动法相关规定，用人单位用生产需要可以安排劳动者加班，但需要支付不得少于正常上班工资的劳动报酬，且加班时长每天不得超过3个小时，每月不得超过3

2020-03-01 31
劳动法规定公司工人超出正常上班多长时间算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包

2024-05-30 25
上班时间超出多少算加班
一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200％支付加班费。三，超过正常工作

2024-05-09 32

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劳动法关于超出多久算加班
每天工作8小时，每周工作40小时。每月加班不得超过36小时。每周工作不得多于76小时。

2022-07-17 15,340
每月加班计算不超过多少？劳动法上是怎么规定的？
《劳动法》规定每月加班不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四

2022-07-01 15,340
劳动法规定加班费怎么计算？劳动法规定加班费的计算方法是怎么样的
劳动法规定加班费怎么计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费

2022-03-18 15,340
上海劳动法规定一个月上多少小时，超出多少才算加班工资
一年365天，有52周，所以，每月的工作日为（）÷52=21.75天，每月的工作时间为21.75×8=174小时，平均每月超过174小时的时间就为加班时间，有了加班时间就得给加班工资。全国通用。

2022-10-08 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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