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一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的,而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本
三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2
想请一周假(5个工作日),一般公司的给假的原则是——除非婚嫁、丧家、生孩子外,事假不超过3天,病假除非病到不能动弹寸步难行,一律不给假。所以什么头疼啊、发烧啊、感冒啊之类的,都是不给假的。
如果医生认为只需要休息三天的话,想开一二个月估计有困难,可以考虑换个医院试试。不过病假期间只有80的工资,也不一定划算的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]30
能休三个月病假的病,一般医院门诊,可以请半个月的病假,然后根据病情可以再续签。对于一些比较严重的疾病,影响正常生活和工作,病假的时间比较长,比如骨折,严重的心脏病,以及肺部疾患等。
员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
腰椎间盘突出,需要休息及治疗。还可以脚崴了,伤筋了,没法走动了。但如果要开病假条,不住院的情况下门诊封顶也就开个一周。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
实际上,无论对方存在什么样的重大疾病,只要夫妻感情确实已经破裂,都可以提出离婚要求。这主要是因为我国实行了婚姻自由政策,结婚是自由的,离婚也是自由的。哪怕对方患上了重大疾病,双方都可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式,解除婚姻关系。真正受到离