如何举证空白劳动合同无效

2023-05-22 6

普法内容

如果劳动者认为自己签订的劳动合同存在空白或不合法的条款，可以采取以下措施提出异议和举证： 1、提出异议：在签订劳动合同时，如果发现合同存在空白或不合法的条款，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补充或修改相应条款。如果用人单位拒绝修改或补充，可以采取法律途径维护自己的合法权益； 2、保存证据：如果劳动者签订的劳动合同存在空白或不合法的条款，应当保存好与合同相关的证据资料，如合同原件、通讯记录、证人证言等； 3、寻求帮助：如果劳动者无法自行解决问题，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助，获取法律意见和支持； 4、提交申诉：如果劳动者认为用人单位违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地人力资源社会保障局或劳动监察部门提交投诉或申诉。在起诉时，需要满足以下几个要求： 1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害，例如合同纠纷、侵权行为等； 2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据，以支持自己的主张，例如合同、证据材料、目击证人证言等； 3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求，即要求法院对被告做出何种裁决，例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等； 4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序，例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题，可能会影响到案件的审理和结果。综上所述，如果劳动合同存在空白或不合法的条款，需要劳动者自行提出异议和举证，否则将被认为默认同意该合同的全部内容。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，及时提出异议，并保存好相关证据资料，以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动合同空白处如何规定
劳动合同空白处一般填写试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020-09-08 89
如何举证空白协议
签空白协议可以留存一份空白协议，该份空白协议可以作为证据。法律规定，合同是双方或者多方就某些事项达成合意所签订的书面文件。合同中的所有条款，必须是双方或者多方共同意愿，所有的条款必须合法。

2021-01-05 175
签空白协议如何举证
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2020-06-03 248

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跟公司签了空白劳动合同，怎样举证合同无效
现在是跟公司产生劳动纠纷了吗，空白合同已经被公司填写了吗，是否有字迹比对，内容与实际情况是否有严重不符的地方

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如何上签无效空白合同
签了空白合同的应对是可以督促对方尽快完善合同内容，对合同内容及时进行审查；如果有欺诈、显失公平等情形的，可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。

2022-10-13 15,340
签空白劳动合同举证问题有哪些
签了空白劳动合同的情况，需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳务关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2023-02-25 15,340
空白劳动合同，到底是否属于无效劳动
空白劳动合同依法无效，劳动者与用人单位之间没有实际签订劳动合同，合同不存在。但只要劳动者能够保留证据证明空白劳动合同的存在，就可以要求用人单位支付双倍工资。

2021-10-31 15,340

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空白合同上签字有效吗
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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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如何确定合同无效
根据我国合同法的相关规定，有以下任一情形的合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4

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