公司未与我签订劳动合同，请问试用期是否有效

2024-05-20 6

普法内容

劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。

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试用期内，公司未与员工签订劳动合同，有什么后果？
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍的工资。

2024-06-18 16
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗？
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始。公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳

2023-06-01 15
在试用期之内就签订劳动合同，请问这份合同生效吗？
我国《劳动合同法》中对试用期的作了具体的规定，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

2024-07-02 6

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公司在我试用期要与我签劳动合同，签劳动合同试用期是什么？
对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意

2022-08-06 15,340
试用期未签订劳动合同，我是否可以要求赔偿？
可以要求单位支付半个月的二倍工资。rr《》r第八十二条【不订立书面的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。r用人单位违反本法规定

2022-10-08 15,340
公司是否应与员工签订试用期合同？
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就

2022-05-30 15,340
试用期内与公司签订劳动合同有什么规定？
法律分析试用期间要签订劳动合同。试用期间双方就已经形成劳动关系，所以用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月之内还未签订书面劳动合同的，需要承担法律责任。

2023-10-01 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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