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要分情况来看:一般来说,员工开公司车违章的,属于在从事雇佣活动中违章的,罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的,司机应该与公司共同承担罚款。
属于非法侵占,触犯了侵占罪,可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定,公民的合法的私有财产不受侵犯,禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。如果你们之间不存在任何债权债务的情形的话。他人私自扣留你车辆的行为已涉嫌违法,请向社会公权力机构求助:
这里面有两方面责任: 一方面是你朋友的车的损失,你对你朋友的车有妥善保管的义务,你员工未经你同意却能把车开走,说明你有过失,而且你员工没有赔偿能力,只能你向你朋友赔偿后再向你员工追偿; 另一方面是你员
如果另一方是善意的第三方,员工属于公司的正式员工,员工未经授权盖章的行为可能构成表面代理,合同有效,公司需要对合同负责。但如果能证明公司没有过错,员工的行为完全是私人行为,或者另一方不是善意的第三方。
涉嫌挪用公款罪,建议及时委托律师。参考法条:刑法第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大
1、公司拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终
私自扣押他人车辆的处理如下:私自扣押他人车辆,属于违法行为,被扣押车辆的所有权人,可以报警处理。根据相关法律规定,公民的合法的私有财产不受侵犯,禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒