公司产检假是怎么规定的

2022-02-19 1

普法内容

公司产检假规定如下： 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期； 4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中； 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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公司规定产检假只半天合法吗
违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不

2020-01-25 1,311
怀孕的产假是国家规定还是公司规定？
国家规定的，根据我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。

2020-06-09 633
国企产检假规定
国企产检假规定为生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假

2021-12-13 1,064

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是怎么规定产检假的呢？
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况

2022-10-10 15,340
产检的产假规定是多久？
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。关于产检假的相关规定，如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、怀孕第1个月至第6个月，每月可

2021-10-13 15,340
女职工产假怎么算的公司对产假的规定是什么
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满

2022-11-07 15,340
产假公司体检吗
请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠

2022-08-15 15,340

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01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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上市公司股权分配怎么规定
上市公司的股权是按照股东所持有的股份进行分配的，股东持有的股份比例，决定了其可以支配的股权。因此，股东持有股份越多，拥有的股权比例相应也就越高。股东可以通过收购股份提升自己的股权比例，当股权比例达到一定数值，可以成为上市公司的控股股东。由于

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