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一、工资多发了5000不退会坐牢吗 1、工资多发了5000不退,构成犯罪的是会坐牢的。劳动者的工资多发了5000,不退是犯法的,劳动者拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。侵占罪,是
您可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释 (二)》第3条规定:“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 按照上述司法
工资多发了员工不退还,可以处理的办法是: 1、核实工资情况,首先需要核实员工工资的具体情况,包括工资数额、发放时间、发放方式等信息,并核对相关的工资单和银行流水等记录,确保工资多发的情况确实存在。 2、与员工进行沟通,可以先尝试与员工进行沟
首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等
工资多发5000不退违法,构成不当得利。拒绝退还多发工资,符合侵占罪构成要求的,涉嫌构成侵占罪。不当得利是指没有法律依据,损害他人取得利益的行为。侵占罪是指以非法占有为目的,非法占有他人财产、遗忘物或
依照的约定或者依照规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳
不管公司有没有辞退员工,对于公司不发工资的情况,都可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,经劳动行政主管部门的调查,如果拖欠工资情况属实,应当依法责令用人单位支付拖欠员工的工资,事实上,就算被公司辞退
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行