有限公司破产无力偿还员工工资怎么办

2024-04-24 8

普法内容

假设一家有限责任公司陷入运营困境并无法支付其员工的薪酬，雇佣方可以采取如下策略进行处理：寻求协商解决路径。首先应积极与相应公司展开对话协商，以期最终达成互相满意的和解方案，从而确保能够顺利地收回到期给予员工的薪酬。申请劳动仲裁程序。倘若上文中提及的协商环节未能产生理想效果，那么雇佣方便可向当地的人力资源和社会保障部门提交劳动监察投诉请求，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，力求依规取得足够的资金支持以偿还未支付的员工薪水。实施破产清算流程。当企业面临严重经营危机，资不抵债之时，可根据相关法律规定向法院提出破产申请，这将使公司资产得以通过破产清算方式，在优先偿还各项税费以及破产管理过程中所支出的各种费用之后，按照特定的顺序分配到员工薪酬及其他尚未被偿还的债务，诸如社会保险费等。在此过程中，还需遵循相关政策法规，稳妥处置各类归属问题。通过法律途径谋求公正权益。若公司系一人有限责任公司，且其财产状况无法与其股东私人财产加以明确区分，则该公司控股股东很可能可能要为公司所欠下的债务承担额外的赔偿义务。

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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公司破产，没有办资产，员工没有工资怎么办
公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

2020-09-30 353
公司破产了员工怎么办公司破产之后员工的赔偿
公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-07 302
公司倒闭无力偿还工资
可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。

2020-03-11 120

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公司破产清算员工工资怎么办？公司破产员工工资怎么办？有哪些规定
公司破产时，参考如下法条处理中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职

2022-03-18 15,340
公司破产员工工资怎么办，公司破产员工工资没发，员工应该怎么维权
1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予

2022-01-24 15,340
公司破产员工无力偿还欠债会坐牢吗
一般不坐牢。正常的民间借贷纠纷属于民事案件，即使诉讼失败也只需要承担民事义务，承担还款的责任。不履行法院判决的，债权人可依法向人民法院申请强制执行，并不能直接追究刑事责任，因此债务人不会坐牢。债务暂时

2022-07-09 15,340
公司破产员工工资怎么办, 公司倒闭员工工资怎么办, 赔偿标准是什么
公司破产，如果涉及赔偿事项则从公司的存量财产中支付，如果涉及到劳动报酬或债权时，则按《企业破产法》第130条规定的顺序时行清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依

2022-01-23 15,340

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公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

5,011 15,340
01:58
公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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