您的位置:法师兄 > 律师普法 > 失职与渎职的区别有哪些
失职与渎职的区别有哪些

失职与渎职的区别有哪些

2022-04-12 2,816
普法内容
失职罪和渎职罪的区别如下:渎职罪是我国刑法规定的类似犯罪之一,是国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守,致使国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为;失职通常是工作人员对自己的工作不负责任,给单位造成损失。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第三百九十七条  国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 失误与失职罪、渎职罪的区分
    失误与失职罪、渎职罪的区分

    失误与失职罪、渎职罪的区分如下: 第一、行为人主观目的不同。 第二、行为人的作为表现不同。 第三、客观条件影响程度不同。 第四、后果的危害程度不同。

    2020-09-08 363
  • 渎职罪和失职罪有什么区别?
    渎职罪和失职罪有什么区别?

    失职罪与渎职罪的区别有: 1、行为人主观目的差异; 2、行为人的作为表现不同; 3、客观条件影响程度不同; 4、后果的危害程度不同,失职罪危害程度严重依据党纪、政纪规定可以追究纪律责任,渎职罪危害程度特别严重,触犯国家法律,应当承担法律责任

    2020-11-03 247
  • 您好,我问一下失职罪与渎职罪区别
    您好,我问一下失职罪与渎职罪区别

    失职罪与渎职罪的区别有: 1、行为人主观目的差异; 2、行为人的作为表现不同; 3、客观条件影响程度不同; 4、后果的危害程度不同,失职罪危害程度严重依据党纪、政纪规定可以追究纪律责任,渎职罪危害程度特别严重,触犯国家法律,应当承担法律责任

    2023-08-21 15
专业问答更多>>
  • 渎职和失职的区别于联系

    一、渎职和失职在字面意思是相近的,都是不尽职。在刑法中的区别仅仅用法不一样,渎职罪做为分则章节的总称,而失职罪和具体罪名相联系。 二、渎职罪:是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊,妨害国

    2022-07-06 15,340
  • 工作失误失职和渎职罪行为的区别在哪里?

    当前,在查办渎职犯罪案件中,由于行为人在客观方面表现形式的多样化,失误、失职、渎职交织在一起,给准确认定案件性质带来一定困惑,因此,正确分析失误、失职、渎职罪行为的外在表现形式和内在联系,对于准确打击

    2022-07-02 15,340
  • 过失犯罪和渎职罪的区别具体来说都有哪些区别?

    它的主体在国家机关工作人员范围中有所不同,例如失职致使在押人员脱逃罪中主体是司法工作人员,国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪的主体是国家机关工作人员。

    2024-09-01 15,340
  • 侵占罪与渎职罪区别

    1、客体方面不同,侵占罪所侵害的客体是他人财物的所有权;而渎职罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 2、客观方面不同,侵占罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,

    2023-03-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 失职渎职重大损失标准 01:19
    失职渎职重大损失标准

    根据我国刑法的有关规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职

    1,811 15,340
  • 渎职罪的主体包括哪些 01:04
    渎职罪的主体包括哪些

    渎职罪的主体仅为国家机关工作人员,但是由于我国国家机关工作人员的构成较为复杂,同时政企、政事职能交叉现象在一些领域也存在,造成在刑法规定的渎职罪与非国家机关工作人员渎职犯罪之外还有立法空白。根据立法机关、司法机关制定的多个立法解释、司法解释

    3,387 15,340
  • 离职和辞职的区别 01:24
    离职和辞职的区别

    离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、

    75,181 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
覃程律师 覃程律师

湖北五经律师事务所 | 专职律师

擅长:刑事辩护、婚姻家庭、民事诉讼
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?