日结压三天工资合法吗

2023-05-24 15

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日结压三天工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司压工资不发解决方法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。综上所述，日结压三天工资不合法的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼。日结压三天工资是一种雇主与劳动者之间常见的套路，它的本质是在保证雇主利益的同时，以不公平的方式剥夺了劳动者的合法权益。在这种套路中，雇主常常通过合法或非法手段，将劳动者的工资压住，以达到自己的利益最大化。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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中介工资压三天后日结真的吗
不合法的,你可以到劳动监察部门投诉。

2021-02-05 900
工资压着三天算违法吗
拖欠工资三天，如果存在正当理由，并且与劳动者协商的，不算违法，但无正当理由拖欠的，无论多久都算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的算拖欠工资。

2020-08-06 331
工人工资日结三天算不算违法？
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500／21．75＊21＝2413．79元； 3、法律依据《关于职工全

2024-06-10 19

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工人工资日结三天算不算违法?
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24

2022-08-03 15,340
压三天工资不给
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的

2022-08-16 15,340
签三方协议压工资合法吗
1、一般这类就业协议我认为只能是就业意向，并没有约束力。除非用人单位对你进行了培养，否则没有违约金一说。所以这样的协议定违约金，是无稽之谈。2、压工资一定是违法行为，你可以向用人单位所在地的劳动监察部

2022-02-03 15,340
三倍工资是三天日还是三天三天工资
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资三倍的加班费。用人单位在休息日安排劳动者工作又不安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班费。用人单位在工作日安排劳动者工作的，应当支付不

2022-06-08 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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